Veilig en vitaal werken
2021 had twee gezichten. Aan de ene kant de boodschap in het voorjaar ‘we kunnen en mogen weer’ en aan de andere kant de teleurstelling en zorgen over nieuwe lockdownmaatregelen in het najaar. Met de geleerde lessen uit het eerste coronajaar had Cordaan in 2021 extra aandacht voor de gezondheid, belasting en behoeften van medewerkers. Bijvoorbeeld door medewerkers in de gelegenheid te stellen tot rust te komen (vrije dagen en/of vakantie) en aandacht voor psychosociale arbeidsbelasting.
Mensen waren moe door deze crisistijd, waardoor ongewenst gedrag nadrukkelijker zichtbaar werd. Tussen cliënten onderling, tussen cliënten (familie) en medewerkers, maar soms ook medewerkers onderling. Een afspiegeling van onze maatschappij tijdens corona. Dat is geen belemmering geweest voor de VGZ om de zorgkwaliteit hoog te houden, ook door aandacht te hebben voor de mentale belasting van de zorgmedewerkers. Komend uit het eerste coronajaar was de ambitie hiervoor te zorgen in 2021. Een goede samenwerking tussen alle betrokkenen: het primaire proces en de ondersteunende diensten.
Als organisatie nemen we de leerpunten mee in 2021, waarbij de aandacht ligt bij ‘doseren’. Met elkaar de juiste keuzes maken en niet alles tegelijkertijd willen doen, zodat de (mentale) belasting van medewerkers binnen gezonde grenzen blijft. Dat draagt op een positieve manier bij aan Vitaal en veilig werken. Een stapje terug kunnen doen, in gesprek blijven met leidinggevenden en collega’s, samen de juiste keuzes maken en aandacht houden voor elkaar.