Wij helpen mensen met een beperking aan het werk
Meer mensen met een licht verstandelijke beperking moeten de kans krijgen om te werken. Dat is de kern van het nieuwe advies Van cliënt naar collega van de Raad voor Volksgezondheid & Samenleving (RVS). Cordaan heeft meegewerkt aan dit advies en ondersteunt de aanbevelingen.
Net als de Raad voor Volksgezondheid & Samenleving (RVS) en de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN) vindt Cordaan dat mensen met een beperking de kans moeten krijgen om hun talenten in te zetten en volwaardig mee te doen op de arbeidsmarkt.
Werk biedt kansen en perspectief
In Nederland hebben naar schatting meer dan een miljoen mensen een licht verstandelijke beperking. Toch heeft bijna driekwart van hen geen betaald werk, terwijl veel van deze mensen graag willen werken en zich willen ontwikkelen. De RVS stelt dat de huidige regels en systemen te vaak uitgaan van zorg en uitkeringen, terwijl de focus juist meer op participatie en werk moet liggen.
Cordaan ziet dit iedere dag in de praktijk. Via het Leerwerkbedrijf begeleiden wij Amsterdammers met een afstand tot de arbeidsmarkt naar passend werk. Veel deelnemers ontwikkelen nieuwe vaardigheden, doen werkervaring op en zetten stappen richting een betaalde baan. Daarnaast kunnen deelnemers blijvend beschut werk doen bij en via Cordaan.
In december 2025 besteedde EenVandaag aandacht aan deze aanpak. In die uitzending kwam onder meer de autowerkplaats van Cordaan in beeld en werd getoond hoe deelnemers met de juiste begeleiding kunnen groeien en bijdragen aan de arbeidsmarkt.
Talent benutten in plaats van beperkingen zien
Volgens de RVS kijken werkgevers nog te vaak naar wat mensen niet kunnen, terwijl er juist veel aandacht nodig is voor hun mogelijkheden. Ook onbekendheid met ondersteuningsregelingen en zorgen over begeleiding vormen regelmatig een drempel. Daardoor blijven talenten onbenut.
Bij Cordaan zien we dat veel van deze zorgen kunnen worden weggenomen met goede ondersteuning. Mensen met een licht verstandelijke beperking beschikken over talenten, motivatie en doorzettingsvermogen. Wanneer werkgevers passende begeleiding krijgen en werkplekken toegankelijk worden ingericht, ontstaan er kansen voor zowel werknemers als werkgevers.
Goed voor mensen én voor de samenleving
Werk betekent meer dan een inkomen alleen. Het geeft structuur, sociale contacten, zelfvertrouwen en het gevoel ergens bij te horen. Juist dat gevoel van meedoen is voor veel mensen van grote waarde. De RVS benadrukt daarnaast dat meer arbeidsparticipatie ook de samenleving ten goede komt. Werkgevers kampen met personeelstekorten en kunnen profiteren van een grotere en meer diverse arbeidsmarkt.
Cordaan herkent deze voordelen. Medewerkers en deelnemers van het Leerwerkbedrijf laten dagelijks zien dat mensen met een beperking waardevolle collega’s kunnen zijn. Door te investeren in ontwikkeling, begeleiding en duurzame werkplekken ontstaat winst voor iedereen.
Van zorg naar meedoen
Het centrale advies van de RVS is om beleid en financiering meer te richten op werk en participatie. Zorg en ondersteuning moeten mensen helpen om mee te doen in de samenleving, niet onbedoeld een drempel vormen om aan het werk te gaan. De raad pleit daarom voor een andere manier van denken: niet uitgaan van beperkingen, maar van mogelijkheden en ontwikkeling.
Dat sluit aan bij de visie van Cordaan. Mensen willen, net als ieder ander, leren, werken, bijdragen en zich ontwikkelen. De stap naar werk moet daarom zo eenvoudig mogelijk zijn. Dat vraagt om samenwerking tussen gemeenten, werkgevers, zorgorganisaties, onderwijs en de overheid.
Samen werken aan een inclusieve arbeidsmarkt
Cordaan ondersteunt het advies Van cliënt naar collega van harte. Het laat zien dat er nog veel te winnen is wanneer we anders kijken naar mensen met een licht verstandelijke beperking. Niet als cliënt, maar als collega. Niet als iemand die langs de kant staat, maar als iemand die mee kan doen.
Samen kunnen we zorgen voor een arbeidsmarkt waarin talent centraal staat en iedereen de kans krijgt om een betekenisvolle bijdrage te leveren. Dat is goed voor mensen zelf, voor werkgevers én voor de samenleving als geheel.