Wet zorg en dwang (Wzd)
In 2021 heeft Cordaan VGZ met wat vertraging belangrijke stappen gezet in de implementatie van de Wet zorg en dwang. Alle medewerkers zijn uitgenodigd een online basistraining Wzd te volgen. De rol van zorgverantwoordelijke is belegd bij de persoonlijk begeleiders, die daarvoor een extra onlinetraining volgen. Cordaan heeft tevens vier Wzd-functionarissen benoemd. De zorgverantwoordelijke wordt in de nieuwe rol in deze fase nog ondersteund door de gedragsdeskundige.
In deze fase van de implementatie merken we dat het soms nog zoeken is. Er wordt wel gewerkt in de geest van de wet, maar we stoeien vooral nog met de vragen:
- Voor welke maatregelen volgen we het stappenplan?
- Wie moeten er bij de verschillende stappen betrokken worden?
- Wie doet de registratie in het elektronische dossier?
In de VGZ zijn er ongeveer 750 maatregelen geregistreerd in het dossier, waarbij er niet altijd sprake was van onvrijwillige zorg. Van deze maatregelen zijn er ruim 400 weer afgebouwd of als vrijwillige maatregel in het zorgplan opgenomen. De meeste maatregelen worden ingezet in het domein Intensieve zorg (68%). Dit is passend bij de doelgroep die op basis van hun zorgvraag veel veiligheid geboden moet worden. Inzet van maatregelen bij de LVB is met 1% lager dan je zou verwachten. Daar wordt verder gewerkt aan het creëren van het bewustzijn wanneer er sprake is van onvrijwillige zorg.
In de teamreflectie geven teams zichzelf de volgende beoordeling op de volgende stelling “Ons team heeft de juiste kennis over de Wzd en past onvrijwillige zorg volgens het stappenplan van de Wzd toe.”
De gemiddelde score is 6,6. In 2022 zal er veel inzet gevraagd worden van de teams om de Wzd optimaal ten uitvoer te brengen.